Стаж работы прерывается если. Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере. Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата.

До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового. Непрерывность трудового сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа. Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка.

Через какое время после увольнения необходимо устроиться на другую работу для того чтобы не прервался общий стаж?

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы. При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается. Во время расчёта общего трудового стажа периоды, в течение которых гражданин мог не работать, ограничены.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

К сожалению, не могу дать юридическую ссылку и не знаю, сохранилась ли такая практика в настоящее время. ИЗ ИНТЕРНЕТА А зачем Вам это нужно?

Раньше это необходимо было для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Теперь же для расчета больничного принимают страховой стаж (т. е. общий стаж работы). Ну если Вам это так важно, то при увольнении по собст. желанию стаж не прервался бы при устройстве на работу в течение 3-х недель.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении

В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано. В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия. Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами. Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь. По закону Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный. Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период. Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней. служба по контракту в вооруженных силах РФ; альтернативная гражданская служба; работа в органах внутренних дел; исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации; труд в колхозе или кооперативе; деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр. Кроме того, в выслугу лет включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком. В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное.

Сначала необходимо разобраться, что считается непрерывным стажем с точки зрения законодателя. С учетом действующих норм права непрерывным будет стаж сотрудника, если период отсутствия трудоустройства между двумя работами не превышает регламентированного срока. Но учитывать нужно и ряд особенностей при расчете длительности стажа без перерыва:

• Даже если все сроки соблюдены, т.е. работник быстро находил новое место службы, но таких увольнений-приемов за год у него было несколько, стаж все равно прервется
• Если сотрудник уволился и сразу был принят на другую работу, но основанием увольнения в трудовой значится какой-то проступок (так называемое увольнение по статье), стаж прервется
• Бывают случаи, когда сотрудник вынужден уволиться за год и один и два раза не по своей воле, а из-за необходимости ухаживать за своим ребенок, у такого работника стаж не прервется

Законодатель предусмотрел некоторые преимущества для тех служащих, чей стаж в течение многих лет является непрерывным. К примеру:

• Регулярные надбавки к основному окладу на госслужбе
• Более высокий размер социальных выплат
• Возможность получать ряд пособий
• Право на премии и дополнительные отпуска по выслуге лет

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

ВНИМАНИЕ: для жителей Крайнего Севера срок между трудоустройством, не прерывающий стажа, равен 2 месяцам.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

• Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
• Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
• Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

• Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
• Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Чем чреват перерыв в трудовой деятельности

Если нет никакой уважительной причины, которая бы объяснила, почему ваш стаж был прерван больше, чем на 1-3 месяца, ваша выслуга лет прервется. Следовательно, наемный работник, не трудоустроенный вовремя, потеряет права на ряд льгот, пока ему не удастся вновь трудоустроиться и проработать столько, чтобы величина непрерывности стажа достигла требуемого значения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: непрерывность трудового стажа актуальна для тех служащих, которые оформляют соответствующие льготы, имеют надбавки, наделены компенсациями за выслугу лет.

Желание непременно сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию вынуждает многих сначала найти подходящее место работы и удостоверяться, что его туда обязательно трудоустроят после увольнения, а только потом подавать в канцелярию соответствующее заявление.

Гарантией того, что вас примут на новую работу, может быть официальное письмо нового работодателя на его фирменном бланке с информацией о том, что они готовы принять данного конкретного работника (указываются ФИО и дата рождения) переводом с предыдущего места работы.

Эту бумагу нужно отдать своему работодателю при увольнении, чтобы основанием расторжения договора был перевод на новое место работы. Тогда вы не потеряете ни одного рабочего дня. Внимательно изучите при этом правила переноса дней заработанного отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

• работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
• либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

• 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
• 80 - при стаже от 5 лет до 8;
• 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

• выслуга лет;
• надбавка к заработной плате;
• должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

• один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
• один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.

Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.

Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.

Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.

Когда речь идет об , следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:

1. Заключением письменного трудового соглашения.
2. Записью в .

Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.

Изменения в законодательстве

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.

После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – и страховой.

Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период. При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования. В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.

Имеет ли непрерывность стажа значение

До проведения социальных реформ те, кто непрерывно трудился, имел массу преимуществ.

По-другому приходилось считать и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.

Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:

1. Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
2. Государственным служащим при идентичных показателях.
3. Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
4. также выслуга насчитывается после 2 лет.

Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.

Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам. Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:

1. Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
2. Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.

Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.

Для начисления пенсии

До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.

Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года. Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента. Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.

Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать , но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.

Для расчета больничного

Изменения в исчислении стажа коснулись не только пенсий, но и пособий по нетрудоспособности.

За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде. Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.

Больничный лист компенсируется в следующем размере:

1. При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
2. Имея от пяти до восьми лет – 80%.
3. Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.

При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.

Сроки непрерывности после увольнения

Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.

В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:

1. Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
2. Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
3. Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
4. Работающие в условиях могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.

На определенные поблажки могут рассчитывать также:

1. Работающие пенсионеры.
2. Родители недееспособных детей.
3. Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.

Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.

Случаи прерывания стажа

Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.

К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:

1. Установления факта хищения.
2. Причинения порчи имуществу нанимателя.
3. Злоупотребление профессиональными полномочиями.
4. Прогулы.
5. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
6. Разглашение конфиденциальных сведений.

Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.

Порядок исчисления

Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.

Для расчета следует:

1. По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
2. Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.

При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.

Вам это будет интересно

Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее - Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого .

От непрерывного трудового стажа к страховому

Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7 , ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):

• периодов работы лица по трудовым договорам;
• периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
• иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.