Сокращение сотрудниц в декрете при ликвидации организации. Основания ликвидации предприятия

Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

Кто платит декретные при ликвидации предприятия?

При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании. О предстоящем увольнении всех сотрудников начальство предупреждает за 60 дней до момента ликвидации организации.

По закону, всем сотрудникам после ликвидации предприятия обязательно выплачиваются выходные пособия и заработные платы (важно не путать их с номинальными счетами для опекунов).

Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает:

• пособие, равное сумме месячного заработка;
• средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости.

Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС.

Если закрывается филиал компании

В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации. Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше.

Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале. Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников.

Как получить?

При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда. В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, необходимо подготовить обязательный пакет документов для подачи в ФСС.

Список документов

Для получения декретных выплат, необходимо обратиться в уполномоченный орган с определенным перечнем бумаг.

Документы:

• заявление;
• справка от медицинского учреждения, свидетельствующая о беременности женщины;
• свидетельство о рождении малыша, если он уже родился;
• копия и оригинал трудовой книжки;
• справка из государственного центра занятости, на которой будет указано, что мать не получала декретной компенсации;
• копия паспорта декретницы;
• реквизиты счета, на который будут перечисляться денежные средства. Например, счет в банке либо счет банковской карточки.

Чтобы обратиться за начислением декретных выплат к работодателю до ликвидации предприятия, следует предоставить заявление, справку о сроке беременности от врача.

В заявлении на получение декретных выплат обязательно следует указать:

• название организации, в которую оно подается;
• Ф.И.О. беременной;
• оглавление документа;
• суть обращения;
• перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению;
• дата оформления прошения;
• роспись декретницы.

Скачать образец заявления на получение декретных можно по ссылке. Представленный пример заполнения поможет составить свое личное заявление о декретных выплатах до ликвидации компании.

Размер

При ликвидации организации женщина вправе получать декретные выплаты в том же размере, если бы организация не закрывала свою деятельность. Изначально, наряду со всеми остальными сотрудниками, женщине в декрете будут выплачены помесячно три средние заработные платы. Платежи она сможет получить на месте своей работы, либо по перечислению. Способ выплат и сроки зависят от условий начислений заработной платы до выхода в декрет.

Например , до декретного отпуска женщина получала 20-25 числа заработную плату на банковскую карточку. Соответственно и декретные выплаты будут начисляться таким же образом в эти же даты до момента ликвидации организации.

После ликвидации компании, женщина должна обратиться в социальные органы с прошением о предоставлении декретных выплат на содержание ребенка. Их размер будет равен 40% от средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев, которые она проработала на ликвидированном предприятии. По закону, все женщины, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам получают 40% от общего среднего заработка, а ликвидирована организация или нет — не имеет значения. Дата этих платежей зависит от даты обращения в соответствующие органы.

Процедура рассмотрения пакета документов уполномоченными лицами занимает 10 дней, по его окончанию будет принято решение об осуществлении выплат. В случае удовлетворения прошения, денежные средства будут выплачены в 10-дневный срок.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Если социальный фонд перечислил на счет фирмы необходимую сумму денежных средств, но работодатель не желает выплачивать декретные своей сотруднице, то трудящаяся вправе:

• обратиться к самому работодателю. Изначально стоит уточнить, если данные счета декретницы верно указаны в документах, затем выслушать объяснения руководителя по поводу задержки выплат;
• обратиться в ФСС;
• подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
• направить иск в судебную инстанцию на работодателя.

В ситуации, когда копания находится на стадии ликвидации и у работодателя нет необходимых денежных средств или декретница не знает его местонахождения, обращение направляется в социальный фонд с обязательным пакетом документов. Так как, по законам РФ, все пособия декретницам выплачивается из средств данного фонда.

Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда – нет . Но, тем не менее, в наших интересах – разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет.

Как уволить?

Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку.

Видя, что беременная сотрудница успешно , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.

Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете .

Если женщина действительно держалась за свое место – она запросто может обратиться в суд и более того – выиграть дело. Поэтому, для увольнения сотрудницы имеющую беременность или отпуск по уходу за ребенком нужны самые весомые основания .

Права женщин и детей в тк рф

Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов.

Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима . Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения.

Основные условия

И все же, в ряде случаев беременная и только что родившая женщина может быть подвергнута увольнению.

Происходит это не часто, и только ввиду весомых причин.

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.

По собственному желанию

Если во время декрета по беременности и последующим родам женщина поняла, что больше не хочет отдавать силы карьере, она может принять решение об увольнении. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 , сотрудница имеет право на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Если решение взвешено и обдумано, то работницей составляется соответствующее заявление. Нельзя уволиться просто по телефону , но вот предупредить работодателя о своих намерениях — можно.

Женщина через доверенное лицо или посредством почты должна переслать заявление работодателю . По факту его рассмотрения стороны разрывают трудовой договор.

Трудовая книжка передается работнице также через доверенное лицо или по почте .

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Ликвидация организации – единственная причина , по которой работодатель может уволить беременную женщину без последующего ее обращения в суд .

Если организация уже признана банкротом и ведет деятельность по прекращению функционирования, нужно помнить что при ликвидации организации увольнение помимо сотрудников в декретном отпуске увольняют и остальных работников, с этим нельзя поспорить.

Сокращение в декретном отпуске

Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? (по закону права женщины защищены до достижения ребенком 3-летного возраста. Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета.)

Сокращение во время декретного отпуска невозможно . Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.

Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение .

Ответственность работодателя

Могут ли сократить должность в декретном отпуске?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата , то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться – руководитель будет привлечен к штрафной ответственности , а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности.

Возможно ли сокращение после декретного отпуска?

Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками . Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.

Ликвидация фирмы

Как происходит увольнение декретницы?

Ликвидация фирмы может происходить по разным причинам, которые как зависят от работодателя, так и могут совершенно к нему не относиться. Так или иначе, но если имеет место быть расформировывание компании, то все сотрудники увольняются в общем порядке и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – не исключение.

Оповещение сотрудницы о прекращение работы фирмы

Кто и как должен ее уведомить? За какое время до увольнения?

Так как женщина находится в декретном отпуске она вряд ли в курсе того, что происходит внутри организации. Как только становится известно о ближайшей ликвидации, работодатель обязан в письменной или устной форме уведомить декретницу о происходящем .

Чаще всего пользуются способом уведомления посредством отправления письма. Какова форма уведомления?

Уведомление должно быть сделано в особой форме. На бланке организации рассказывается о причинах ликвидации, а также указывается дата предполагаемого увольнения в связи с тем, что юридическое лицо перестает существовать.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

Приказ составляется на листе формата А4 в печатном виде .

Он должен быть составлен без грамматических и пунктуационных ошибок .

В документе должна содержаться дата увольнения сотрудников, а также перечисление всех кого коснется увольнение. Надо ли ознакомить сотрудницу с приказом?

Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом , в том числе и те, кто находится в декрете. В пределах организации сотрудники знакомятся с приказом на стенде информации. Женщине в декрете можно отправить документ в электронной форме или же выслать по почте.

Запись в трудовой

Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения : уволена во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы. Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.

Данная манипуляция производится как с трудовой книжкой еще выполняющих трудовую функцию работников, так и с сотрудницей в декрете.

В течении какого времени и каким образом работодатель обязан передать трудовую книжку?

Трудовая книжка должна быть передана декретнице в разумные сроки . При этом законодательство не уточняет, что под ними понимается.

После того, как женщина оповещена об увольнении, а в ее трудовую книжку поставлена запись, она может явиться лично за документом.

Если такой возможности нет, то работодатель отправляет документ женщине почтой письмом с уведомлением или же передает чрез ответственное лицо.

Компенсация при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

В соответствии сотрудники могут получить компенсацию в размере одного месячного заработка сразу после увольнения в связи с ликвидацией.

Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. При неуплате компенсации можно обратиться в суд или трудовую инспекцию .

Исключением являются сезонные рабочие, которым по Трудовому кодексу компенсация не предоставляется.

Ответственность работодателя

Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание.

Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности .

Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму .

В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере.

Полезное видео

В каких случаях допускается увольнение сотрудниц находящихся в декретном отпуске, вы узнаете в представленном видео:

Заключение

Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других. Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни – еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований .

Российское законодательство дает беременным женщинам и молодым мамам гарантии того, что им предоставят отпуск, декретное и , их не уволят, а место и должность до окончания декрета сохранятся за ними. Но что будет, если произойдет ликвидация организации - тогда увольнение сотрудников в декретном отпуске возможно? Что будет в случае банкротства предприятия с выплатами по беременности и на ребенка? Должны ли за какое-то время предупреждать декретниц о предстоящей ликвидации организации?

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой - при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного - 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня - если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.

БиР оплачивается как и другие больничные - на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года - сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.

После рождения ребенка можно оформить отпуск по уходу за ним. Максимальный срок его - три года. Оплачивается только первая половина отпуска в размере сорока процентов от средней зарплаты. Если декретные выплаты начисляются сразу в полном размере, то детское пособие платится ежемесячно до 1,5 лет, а потом - только компенсация в 50 рублей.

Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года. Ее не могут уволить по сокращению штата, перевести на другую должность без согласия. Но, к сожалению, банкротство предприятия и прекращение его деятельности является исключениями.

Увольнение персонала при ликвидации компании

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
6. Заполнить трудовые книжки работников.

Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников - за семь.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.

1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
2. Отправить по почте заказным письмом.

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Увольнение беременных и мам в декрете

При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Будущие мамы и мамы детей до трех лет не являются исключением. Беременные сотрудники получают выходное пособие от организации, а остальные выплаты им будут начисляться через УСЗН. Если пособие на ребенка не было рассчитано ранее, то его рассчитают в размере 40 % от средней зарплаты за год, предшествующий дню выхода в декрет. Если ежемесячные выплаты были рассчитаны бухгалтерией предприятия, то они сохранятся в том же размере.

Для получения выплат в органах социальной защиты нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что фирма закрылась. Сотрудницы, успевшие выйти в декрет, также должны быть извещены о ликвидации за два месяца. Им тоже положено выходное пособие, а также все оставшиеся ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет.

Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете - обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.

Права каждой беременной и служащей, находящейся в декрете, должны соблюдаться. Если руководство отказывает в выплате выходного пособия, то это незаконно. Несмотря на то, что женщина была в декрете и в это время (последние месяцы) имела выплаты в размере 40 % от зарплаты, ей должны начислить пособие исходя из среднемесячного заработка в период работы. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами (когда оплата труда была выше).

Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи. А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.

Вам также будет интересно

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок выплаты выходного пособия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Статья 178. Выходные пособия: Видео

Как правильно провести процедуру увольнения

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:

• справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год — по утвержденной форме;

• справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.

• приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
• копию больничного по беременности и родам

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео

Выплаты пособия по уходу за ребенком после ликвидации СХ

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

• с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
• с больничным;
• с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
• со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

Если пособие не выплачено

Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

Перечень документов регламентирован статьей 13 (пп.4-7.2) Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:

• Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.
• Реестры больничных листов.
• Расчеты по начислению пособий.
• Документы, которые подтверждают получение выплат.
• Заявление на выплату.
• Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.

Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

Декретные выплаты: Видео

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности - это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Права работающих женщин и их детей

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Сотрудница имеет право:

• не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
• получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

• увольнение по его инициативе (исключение - ликвидация фирмы);
• привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
• вызов из отпуска ( или по уходу за ребенком);
• отправление сотрудника в командировку;
• замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в - в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Расторжение возможно по следующим причинам:

• сотрудницы;
• по договоренности сотрудника и работодателя ();
• – предоставляется право продлить или сделать перевод;
• возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
• ликвидация фирмы.

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования - два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

• справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
• справка НДФЛ 2, период — последние три года;
• приказ;
• ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
• ксерокопия .

Форма 2-НДФЛ (бланк):

Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Запись в личной карточке (стр. 4):

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

• на протяжении всего времени работы в компании;
• выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
• денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример:

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

Предоставляемые пособия:

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

Предусмотрены следующие выплаты:

• компенсации за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (среднемесячная зарплата);
• денежные средства на период трудоустройства.

Пример:

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная - 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий:

Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

• неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
• выходное пособие – 18 300 руб.
• компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
• Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Судебная практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.