Можно ли уволиться без отработки? Срок отработки при увольнении по собственному желанию.

12.09.2018, 11:49

Задумавшись о расставании с компанией, работники задаются вопросом: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Все сотрудники имеют право самостоятельно выбирать, когда им распрощаться с работодателем. Однако по закону они обязаны предупредить его заранее.

Вариантов много

Обязательным сроком считается две недели до планируемой даты ухода. Это время дается на то, чтобы работодатель успел найти замену на освободившуюся должность, а также сотрудник смог бы передать новому работнику дела и ввести того в курс событий.

Далеко не всегда в этом есть необходимость, в некоторых ситуациях все вопросы можно уладить достаточно быстро, поэтому время отработки сокращают до нескольких дней. В иных же случаях ее могут полностью отменить. Такое решение может быть принято по соглашению с работодателем.

Кроме того, в некоторых ситуациях он обязан будет сразу отпустить работника, если у того есть уважительная причина. Поэтому вопрос о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, является достаточно индивидуальным.

Стандартный вариант

Как правило, у сотрудника появляется определенная причина, по которой он больше не хочет продолжать деятельность в этой организации. После этого работник пишет соответствующее заявление. За время отработки необходимо найти ему замену, чтобы все дела были переданы.

Если место так и остается вакантным, то работодатель назначает должностное лицо, которое примет дела у уходящего работника. Поэтому обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении.

Последний день работы легко высчитать. Для этого нужно прибавить к дате подачи заявления еще 14 дней. Такое требование является общим, и если порядок не был как-либо изменен в ходе индивидуальной договоренности, то на последний день этого срока работник получит свою трудовую книжку и причитающиеся ему выплаты.

Хотя двухнедельная отработка упоминается в законодательстве, она не является обязательным требованием, которое должно выполняться в любом случае. Если работодатель не против, то работник может уйти и раньше. В такой ситуации ему придется переписать заявление, указав реальные сроки, если сначала он заполнял документ, с учетом планирующейся отработки.

Пока длится отработка при увольнении, сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. Для этого ему придется заполнить отдельный бланк об аннулировании ранее поданного документа. Сделать это можно в любой день отработки, однако если на освобождающуюся должность уже был найден другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу, то подобной возможности не будет.

Не всегда 2-х недельная отработка при увольнении означает именно выполнение всех рабочих обязанностей в полной мере. Например, сотрудник может написать заявление, а на следующий день заболеть, и тогда нельзя заставить его выйти на работу или отрабатывать дни после больничного. Аналогично порядок действует и в том случае, когда работник написал заявление, находясь в отпуске.

Прочие варианты

В некоторых ситуациях можно уволиться без отработки двух недель, подобные случаи прописаны в законодательстве, кроме того, сотрудник может просто договориться с работодателем, если тот не против отпустить работника раньше срока.

Личные договоренности никак не регулируются, а вот о случаях, которые утверждены законом, необходимо знать. Отработка 14 дней не требуется в следующих ситуациях:

сотрудник достиг пенсионного возраста и хочет уйти на пенсию;
работник принят в учебное заведение и должен приступить к занятиям;
сотрудник призван на прохождение военной службы;
нормы ТК нарушены работодателем, и эта ситуация является причиной для ухода с работы;
наличие проблем со здоровьем, которые будут противопоказанием для выполнения должностных обязанностей;
при переезде в другой город или переводе супруга на работу в другой регион;
при увольнении беременной женщины (также могут не отрабатывать сотрудницы, у которых есть дети, младше 14 лет. Это же правило касается многодетных родителей);
работник увольняется, чтобы ухаживать за нетрудоспособным родственником.

В том случае, когда у работника имеются какие-либо обстоятельства из списка перечисленных, ему необходимо просто составить заявление на уход без отработки, приложив также копии документов, которые бы подтверждали право это сделать.

Кроме того, закон предусматривает ситуации, когда отработка 2 недели может быть сокращена:

сезонные работники отрабатывают только три дня;
сотрудник работает по контракту сроком действия менее двух месяцев, то также имеет право на трехдневную отработку;
работник находится на испытательном сроке. В связи с этим процедура увольнения упрощается. Если такой работник решил уволиться, то отработка для него составит три дня.

В свою очередь, руководители организаций должны сообщить о своем увольнении не менее, чем за месяц. Поэтому для них срок, напротив, увеличивается в сравнении с общепринятым. Получается, директор отработкой две недели не отделается.

Уход без отработки

Не всем хочется ждать положенные две недели, в некоторых случаях может возникнуть необходимость срочно уйти с работы, но при этом нет уважительных причин, которые могли бы позволить это сделать. В такой ситуации сотрудник может воспользоваться своим правом уйти в отпуск с последующим увольнением, без выхода на работу. В этом случае отработка 2 недели при увольнении придется на отпускной период.

Этот вариант подходит для тех, кто еще не использовал свои законные дни отдыха. Кроме того, такой отпуск требует согласования с начальством, и не во всех случаях работодатель может одобрить это решение.

Еще один вариант для сотрудника уволиться без отработки двух недель – это оформление больничного. Если у сотрудника возникли какие-либо проблемы со здоровьем, а перед этим он написал заявление, то работодатель не имеет право как-то его задерживать или заставлять дополнительно отработать пропущенные дни.

Таким образом, существует достаточно много случаев, когда работник может уйти без отработки по закону, а также несколько возможных вариантов, которые позволяют сделать это даже в тех ситуациях, где установленные в законодательстве уважительные причины увольнения без отработки двух недель отсутствуют.

ТК РФ предусматривает данную необходимость для работника. То есть заявление следует написать за 14 дней до желаемого срока покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимость отработки при сокращении. Также существует определенная категория работников, кому предусмотрено увольнение день в день. Подробнее рассмотрим примеры далее.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении?

При увольнении законодательно предусматривается необходимость отрабатывать 14 дней (особенно если работник хочет сначала уйти в отпуск, после чего сразу уволиться: детали ). При этом данная норма имеет много различных нюансов, которые нужно учитывать. В частности отрабатывать не нужно в следующих случаях:

если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию .

Если есть ребенок

Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий :

уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.

При увольнении по собственному желанию

Законодательством предусмотрено, что при уходе сотруднику нужно проинформировать о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли нужно при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели, чтобы уйти по желанию – могут уйти сразу как только написали заявление. К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:

работающие пенсионеры;
матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
беременные женщины;
работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
избранные на государственные должности;
переехавшие в другое место;
те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
жены отбывающих к месту службы;
работающие по совместительству;
ухаживающие за родственником-инвалидом.

Документы и расчет таким работникам выдается в тот же день. Помните, что безработный все же может получить кредит, если полученной суммы не хватает. Для этого следует заполнить онлайн заявку:

Отпуск с последующим увольнением — нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

Работающему пенсионеру при увольнении

Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужн о . При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня , если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

работники, находящиеся на испытании;
лица, трудящиеся посезонно;
граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
Зачисление в учебное учреждение;
Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
Если есть ребенок, не достигший зрелости;
Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

если сотрудник находится на испытательном сроке;
если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.